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人才理念

第一金融服务人力资源定位:

一、支撑企业发展战略,以第一金融服务企业学问和激励机制吸引高素质人才,加速人才的同化和成长,搭建事业平台;

二、强化绩效管理功能,导入管理工具,捆绑战略和具体市场措施一致性,提升人力资源战略高度和引导意义;

三、增强人力资源可调配性,增储人力资本存量;

四、关注员工关系,逐步建立心理契约机制;

五、增强与企业职能部门、业务部门间人力资源协作及专业支撑。

薪酬福利

为吸引和留住最优秀的人才,大家提供在同行业中具有竞争力的薪酬福利待遇。同时制定科学的职务职等体系,令表现优秀的员工得到肯定和发展。

当您进入第一金融服务,人力资源部会根据企业的职务职等体系,结合您的录用职位与工作经验评定您的薪级。

企业在年末会对员工进行年度的绩效考核以改进大家的工作目标,也是客观地调整员工薪资的基础。

除了国家劳动法规规定的福利制度外,大家致力于不断完善和发展与企业发展阶段相适应的福利措施,为员工提供良好的工作环境。

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